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Coaching en entreprise

Qu’est-ce que le coaching individuel en entreprise ?

Pour attirer et retenir vos salarié.e.s, accompagnez vos collaborateurs/collaboratrices dans le développement de leurs compétences, via des séances individuelles de coaching. Aidez-les à faire face à une situation professionnelle ou personnelle qui représente un défi ou une opportunité pour vos salarié.e.s et l’entreprise.

L’entreprise prend en charge le coût de la prestation de coaching et permet au collaborateur/à la collaboratrice de réaliser les séances pendant les heures de travail au sein de l’entreprise ou en distanciel.

A quels impacts positifs pouvez-vous vous attendre ?

  • Amélioration du bien-être physique et/ou mental
  • De meilleures relations managériales
  • Une amélioration des comportements
  • Une gestion du temps et de l’énergie plus optimale
  • Une optimisation des performances individuelles et en équipe
  • Un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Quelles sont mes missions en tant que coach ?

Grâce à une méthode basée sur le questionnement et l’expérimentation, j’aide le coaché à déterminer les solutions qui lui correspondent. Je peux partager des idées, des hypothèses, des feedbacks mais le coaché reste le seul décideur de l’usage qu’il souhaite faire de ces informations.

J’accompagne et je soutiens le coaché dans son évolution, à son rythme, dans le respect de sa personne et du contexte professionnel dans lequel il/elle évolue.

En aucun cas, je ne me positionne comme un expert par rapport à ses objectifs. Je ne fournis pas de solution. Je n’ai pas d’obligation de résultat mais une obligation de moyens pour l’accompagner au mieux dans l’atteinte de ses objectifs. Des objectifs qui seront définis de façon tripartite au début du programme de coaching entre l’entreprise, le collaborateur/ la collaboratrice et le coach.

Quelles sont les étapes du coaching?

  • Faire un état des lieux pour comprendre la raison qui motive l’appel à un coach
  • Définir l’enjeu et l’objectif du coaching
  • Identifier les points de blocage
  • Prendre des décisions et passer à l’action

Quelles sont les modalités du coaching individuel en entreprise ?

  • Echange téléphonique initial avec le commanditaire (représentant de l’entreprise) puis avec le coaché (collaborateur/collaboratrice)
  • Entretien préliminaire tripartite au sein de l’entreprise – séance de démarrage d’1h30
  • Séances individuelles de coaching (1h) au sein de l’entreprise ou en distanciel – le nombre de séances varie selon la nature de l’objectif fixé
  • Entretien tripartite de fin de coaching au sein de l’entreprise – séance de clôture d’1h30